SOMPOひまわり生命保険は２日、2023年４月より「ひまわりMYパーパスキャリア制度」を導入すると発表した。同制度は、自分自身の人生の意義や目的、働く意義、知識・スキル、経験、実績を開示し、開示内容に共感する部署からオファーを受け、該当部署への異動を選択できる制度。社員同士が影響を受け合うことで、能動的に学ぶモチベーションを生み出すとともに、自律的なキャリア形成の実現を図るとしている。

株式会社オロは22日、「選択的週休３日制」等を2023年１月から開始すると発表した。同制度は、８時間勤務タイプ（所定労働時間８時間、週32時間勤務）か10時間勤務タイプ（同10時間、週40時間勤務）を選択して、週休３日の働き方を取り入れる制度で、火・水・木のいずれかの曜日を休日として選択することが可能。月給は８時間勤務タイプが基本給の５分の４、10時間勤務タイプは変更なしとしている。

花王株式会社は26日、2023年１月より「完全取得必須型有給育児休暇制度」を新設するとともに、育児期における「短時間勤務制度」を拡充すると発表した。前者は取得を必須とした「有給育児休暇制度」で、男女ともに10日間の完全取得を必須とするもの、後者は子の１才４月末日まで最大１日４時間・週３日までの勤務時間・日数の短縮を可能とするもの。同社では、当事者社員とマネジメント層の性別役割分業意識を払拭するとともに、女性の育児期ブランの最小化をめざすとしている。