ニプロ株式会社は12日、10月１日より「65歳定年制」を導入すると発表した。昇給・昇格は65歳まで継続し、役職位は原則として60歳時点で解かれるが、組織運営上必要がある場合は、適宜、継続してラインの責任者に登用されることがあるとしている。65歳定年後は再雇用制度を継続運用して、最大70歳まで働くことが可能。