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国際活動と国内活動の連携など活動内容を絞り込み／金属労協（ＪＣＭ）の定期大会 |
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自動車総連、電機連合、JAM、基幹労連、全電線の５産別でつくる金属労協（JCM、高倉明議長、199万人）は４日、都内で定期大会を開催し、向こう２年間の新運動方針を決定した。金属労協の強みを活かすため、活動の主軸を３つに絞り、運動する具体的な項目を15に絞り込んだ。国際活動と国内活動の相互連携などを目指す。（JILPT調査部） |
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「業種や業態、働き方にこだわらず、すべての働く仲間の組織化にも全力」（安河内会長）／ＪＡＭの定期大会 |
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金属、機械関連の中小労組を多く抱える産別労働組合、JAM（安河内賢弘会長、36万6,000人）は８月30、31日の両日、岐阜県岐阜市で定期大会を開催し、昨年の定期大会で決定した２年間の運動方針を補強する「2019年度活動方針」を確認した。JAMは来年の結成20周年を目前に控え、新たな運動・活動や組織などの姿について内部で議論している。あいさつした安河内会長は、来年以降の組織化の取り組みについて、他業種やさまざまな働き方の労働者も組織化の対象とするなど、新たな発想を取り入れていく考えを表明した。（JILPT調査部） |
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今期交渉を「全体の底上げが進んだ」と総括／自動車総連定期大会 |
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自動車総連（高倉明会長、77万人）は６、７の両日、福島県郡山市で定期大会を開催し、今春の交渉の最終総括である「2018年総合生活改善の取り組み総括」を確認した。賃金改善分を獲得した単組の数と割合、および賃金改善の平均獲得額も昨年実績を上回ったことから高倉会長は、「全体の底上げが進んだ」と評価した。（JILPT調査部） |
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７割強の組合員が迷惑行為遭遇 暴言や威嚇、ストレス深刻／サービス業 |
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外食や介護業界などの労働組合が加盟するＵＡゼンセンは11日、サービス業の組合員に対するアンケート結果を公表した。それによると、業務中に顧客から悪質クレームなどの迷惑行為を受けたことがあるとの回答は73.8％に上った。このうち、９割超が迷惑行為でストレスを感じたと回答しており、深刻な実態が明らかになった。（時事通信） |
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景気の現状、「横ばい状態が続いている」が上昇／経済同友会 |
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経済同友会は12日、経営トップ等を対象に実施した2018年９月の「景気定点観測アンケート調査」結果を発表した。景気の現状は、「横ばい状態が続いている」が16.7％から23.6％に上昇。今後の見通しについては、「緩やかに拡大している」が75.0％から62.5％に低下。 |
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特集「オリパラを支える人々のやりがいを守る―そのための健康安全対策―」／『ＤＩＯ』９月号 |
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連合総研は13日、月刊レポート『DIO』９月号をホームページで公開した。特集テーマは「オリパラを支える人々のやりがいを守る―そのための健康安全対策―」。４人の専門家が寄稿。 |
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２００万組織に向け、運動改革の検討に着手／ＵＡゼンセンの新運動方針 |
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ＵＡゼンセン（松浦昭彦会長、約169万人）は19、20の両日、神奈川県横浜市で定期大会を開催し、向こう２年間にわたる新運動方針を決定した。200万組織に向け、引き続き組織化に重点的に取り組む一方、200万組織の達成を見据えた運動の改革についても検討をスタートさせる。（JILPT調査部） |
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「退職金・退職手続」に関する相談が増加／連合「労働相談ダイヤル」（８月） |
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連合は21日、「なんでも労働相談ダイヤル」2018年８月分集計結果を発表した。受付件数は924件で、前年同月比44件増。主な相談内容は、「パワハラ・嫌がらせ」が142件（15.3％）で６カ月連続で最も多く、「退職金・退職手続」（100件・10.8％）、「年次有給休暇」（47件・5.1％）とともに、前年同月と比べて件数・割合ともに増加している。 |
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「退職金・退職手続」に関する相談が増加／連合「労働相談ダイヤル」（８月） |
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連合は21日、「なんでも労働相談ダイヤル」2018年８月分集計結果を発表した。受付件数は924件で、前年同月比44件増。主な相談内容は、「パワハラ・嫌がらせ」が142件（15.3％）で６カ月連続で最も多く、「退職金・退職手続」（100件・10.8％）、「年次有給休暇」（47件・5.1％）とともに、前年同月と比べて件数・割合ともに増加している。 |
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