| 労働HOT NEWSは、「独立行政法人 労働政策研究・研修機構」の許可を得、「メール マガジン労働情報」内の記事から掲載しております。 独立行政法人 労働政策研究・研修機構（URL:http://www.jil.go.jp/） |
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| ■ | 三井住友海上、在宅勤務「テレワーク」の日数制限を撤廃 育児、介護と両立支援 | ||||||
三井住友海上火災保険は、出社せずに自宅などで仕事する「テレワーク」の日数制限を事実上撤廃する。従来は週１日に限っていたが、原則２日に拡大。業務上支障がなければ、何日でも社外での勤務を認め、育児や介護との両立を支援する。大手企業で在宅勤務に日数制限を設けないのは珍しいという。（時事通信） ▽三井住友海上・ニュースリリース http://www.ms-ins.com/news/fy2016/pdf/1101_1.pdf |
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| ■ | 味の素、障害者雇用で新会社 | ||||||
味の素は４日、障害者の雇用に特化した新会社味の素みらい（東京）を設立したと発表した。人事制度や職務などを障害者に基準を合わせることで、障害者の雇用を促進する狙い。（時事通信） ▽味の素・プレスリリース http://www.ajinomoto.com/jp/presscenter/press/detail/2016_11_04.html |
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| ■ | 日本板硝子、従業員多様化で推進室設置 ２０年５月末に障害者雇用率３０％向上へ | ||||||
日本板硝子は４日、性別や年齢、国籍、文化などの面で従業員の多様化を促進し、さまざまな人材が活躍できる組織作りを進めるため、１日付で人事部に「ダイバーシティ・インクルージョン推進室」を設置したと発表した。（時事通信） （日本板硝子株式会社・プレスリリース） http://www.nsg.co.jp/ja-jp/media/announcements-2016/diversity-inclusion-promotion |
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