SOMPOひまわり生命保険は４月26日、４月より「どこでも本社勤務制度」を導入したと発表した。同制度は、地域限定で勤務する社員に対して本社部署への人事異動を発令し、リモート環境を活用して、経営企画部、営業企画部、新契約部などの本社部署に所属して業務を行うもの。取組を進めることにより、社内業務への理解促進およびコミュニケーションの活性化を図り、より一体感のある会社への進化を目指すとしている。

オリエントコーポレーションは13日、2021年４月より全社員を対象として副業・兼業制度を導入したと発表した。同社は、企業の枠を超えて知識や経験を得たいという社員のニーズに応え、自己実現を追求することができる環境を構築するとともに、それらの経験を通して会社の組織活性化へ繋げていきたいとしている。

三菱電機株式会社は17日、新型コロナワクチン接種時に取得することのできる特別休暇制度を導入したと発表した。ワクチン接種１回につき１日の特別休暇（有給）の取得を可とし、全日、半日または時間単位での取得が可能。２回目の接種日についても同様の取り扱いとしている。副反応が出た際には、私傷病時の目的別休暇の要件を緩和して対応するとしている。

井村屋グループ株式会社は21日、新型コロナウイルス感染防止への対応として、新型コロナウイルスワクチン接種の際に従業員が取得できる特別休暇制度を導入すると発表した。特別休暇の適用期間は、同日から来年３月31日まで。ワクチン接種日の２日間を特別有給休暇の対象とし、接種による副反応が出た場合は、接種１回あたり１日の特別有給休暇を付与するとしている。

三井物産は21日、国内の全社員を対象に、新型コロナウイルスのワクチン接種を就業時間内に受けることを認め、接種時も出勤扱いにすると発表した。付き添いが必要な家族が接種する場合についても、その時間を勤務扱いとする。（時事通信）