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定年前正社員の８割が、定年後も働くことを希望／民間調査 |
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明治安田生活福祉研究所は６月26日、「50代・60代の働き方に関する意識と実態」調査結果を発表した。現在の勤務先に限らず定年後も働きたいか尋ねたところ、定年前正社員の８割が、定年後も働くことを希望。定年後も働いている理由のトップは、60代前半は「日々の生計維持のため」、60代後半は「生活のハリ・生きがいを持つため」。 |
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民間企業等への就職活動を経験した大学生等の９割半ば、３月時点で進路確定／全求協 |
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全国求人情報協会は６月29日、「2018年卒学生の就職活動の実態に関する調査」結果を発表した。2018年３月時点で、民間企業等への就職活動経験のある大学生・大学院生の９割半ばが進路を確定。就職先確定者の就職先への満足度は、大学生・大学院生ともに９割前後。 |
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ミドルの３割が「現在、副業をしている」／民間調査 |
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エン・ジャパンは６月29日、ミドルに聞く「副業（パラレルキャリア）」実態調査結果を発表した。35歳以上の転職経験者に対して、副業について尋ねたところ、３割が「現在、副業をしている」と回答。副業をしている理由は、年収1,000万円以上では「知見・視野が広がる」67％、「新しい人間関係を構築できる」50％など。年収1,000万円未満では、「報酬が得られる」60％、「本業の収入だけでは充足していない」42％、「知見・視野が広がる」42％など。 |
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景況感ＤＩ、現在は若干改善、１年後は若干悪化／日銀の生活意識調査 |
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日本銀行は６日、全国の満20歳以上の個人4,000人を対象とした「生活意識に関するアンケート調査」（第74回、2018年６月）結果を公表した。現在の景況感DI（「良くなった」から「悪くなった」を減じた値）は、前回調査（2018年３月）から2.5ポイント改善、１年後については1.4ポイント悪化。 |
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８割の企業が賃上げ／民間調査 |
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東京商工リサーチは５日、2018年度「賃上げに関するアンケート調査」結果を発表した。2018年の賃上げ実施企業は82.2％、賃上げ内容の最多は「定期昇給」（78.7％）、「ベースアップ」（43.8％）、「賞与（一時金）の増額」（37.4％）など。 |
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２０１８年６月の景気ＤＩ、４９．０／民間調査 |
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帝国データバンクは４日、「TDB景気動向調査（全国）」（６月調査）を発表した。６月の景気DIは前月比0.4ポイント減の49.0で、３カ月連続で悪化。国内景気は弱含んだとしている。地域別では、「東海」「近畿」「四国」など10地域中８地域が悪化、「北海道」「北陸」の２地域が改善。 |
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アルバイト等の６月平均時給、東日本エリアの「飲食サービス職」過去最高額／民間調査 |
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アイデムは３日、「パート・アルバイトの募集時平均時給」６月集計結果を発表した。東日本エリアの平均時給は1,013円（前年同月比６円増）、西日本エリアの平均時給は987円（同29円増）、東日本エリアの「飲食サービス職」は971円（同33円増）で集計開始以来過去最高。 |
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２０１９年卒予定大学生等の６月内々定率、７６．３％／民間調査 |
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マイナビは５日、「2019年卒大学生就職内定率調査」結果を発表した。大学生・大学院生の６月末時点の内々定率は76.3％（前年同月比3.0ポイント増）で、文理男女別では、理系男子の82.7％（同2.3ポイント増）が最高。最低は文系女子の71.7％（同4.1ポイント増）、文理男女の全ての区分で７割以上となった。 |
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「人手不足倒産」７０件、３年連続前年同期比増／民間調査 |
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帝国データバンクは９日、「人手不足倒産」の動向調査（2018年上半期）結果を発表した。18年上半期（１〜６月）の「人手不足倒産」は70件発生し、３年連続で前年同期を上回った。負債規模別件数は、「１億円未満」が38件と過半を占め、前年同期（19件）の２倍。業種別件数は、「サービス業」19件、建設業18件、「運輸・通信業」12件など。 |
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内定率は８１．１％、前月より１５．４ポイント上昇／民間調査 |
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ディスコは６日、2019年３月卒業予定の大学４年生等を対象に行った「キャリタス就活2019学生モニター調査結果（７月１日時点）」を発表した。内定率は81.1％で前月より15.4ポイント上昇。未内定者のうち６割（62.7％）が「内定の見通しが立っていない」としている。 |
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仕事での充実より、私生活を重視する傾向／民間調査 |
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株式会社ジェックは６日、新入社員「企業人としての意識」調査結果を発表した。仕事と私生活について、「仕事も大切だが、むしろ私生活を大事にした方が人間らしい生き方ができる」に対して、「そう思う」が前年比3.6ポイント上昇した。入社動機では、「休日が多い」「転勤がない」を理由に挙げた割合が2012年ごろから徐々に増加しており、入社動機として重要視する傾向が強くなっているとしている。 |
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６月の転職求人倍率、１．７７倍／民間調査 |
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リクルートキャリアは９日、転職支援サービス「リクルートエージェント」における2018年６月末日時点の転職求人倍率を発表した。転職求人倍率は1.77倍で、前年同月比0.10ポイント減。職種別にみると、前月に引き続きインターネット専門職（4.93倍）、組込・制御ソフトウエア開発エンジニア（4.44倍）などが高い。求人数は34職種中22職種が増加（うち14職種は過去最高）。登録者数では34職種中26職種が増加し、かつ過去最高。 |
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３割の企業が「採用予定数の確保は難しい」／民間調査 |
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マイナビは11日、「2019年卒マイナビ企業採用活動調査」結果を発表した。全体の33.8％の企業が「採用予定数の確保は難しい」と回答、前年比3.1ポイント増。業種別では、「建設」（41.8％）、「小売」（41.0％）で「予定数の確保は難しい」の比率が高く、「サービス・インフラ」（33.0％）、「製造」（31.9％）等が続く。 |
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「老人福祉・介護事業」の倒産、前年同期比１２．５％増／民間調査 |
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東京商工リサーチは９日、2018年上半期「老人福祉・介護事業」の倒産状況を発表した。上半期（１〜６月）の倒産は45件（前年同期比12.5％増）、年上半期での最多記録を更新した。設立別では５年未満の事業者が13件（構成比28.8％）、従業員数では５人未満が26件（構成比57.7％）を占め、小規模で設立間もない事業者が倒産を押し上げているとしている。 |
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夏のボーナス支給額、４８．８％が「満足していない」／民間調査 |
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日本生命保険相互会社は６日、「夏のボーナス」に関する意識調査結果を発表した。ボーナスの平均支給額は60.8万円、昨年と比較して71.5％が「変わらない」と回答。ボーナス支給額に対しては、48.8％が「満足していない」と回答。使途は、貯蓄・資産形成（51.5％）が高く、それ以外では「生活費の補填」（18.9％）、「国内旅行」（17.3％）など。 |
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夏季休暇は「自宅で過ごす」が４割／民間調査 |
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楽天リサーチは17日、「夏季休暇に関する調査」結果を発表した。夏季休暇を取得する予定の人に、夏季休暇に何をするかを聞いたところ（複数選択）、「自宅で過ごす」（40.1%）が最も高かった。続いて「国内旅行」（36.0％）、「帰省」（31.3％）など。「自宅で過ごす」理由は、「どこに行っても混んでいるため」（56.5％）、「普段忙しいので、自宅でゆっくりしていたい」（42.9％）など。 |
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役員報酬１億円以上開示企業は２４０社／民間調査 |
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東京商工リサーチは13日、2018年３月期決算「役員報酬１億円以上開示企業」調査結果を発表した。開示した上場企業は240社（前年223社）、人数は538人（同466人）、社数・人数とも過去最高を更新した。 |
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アルバイト等の三大都市圏の６月度平均時給１，０３１円／民間調査 |
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リクルートジョブズは12日、2018年６月度「アルバイト・パート募集時平均時給調査」結果を発表した。三大都市圏（首都圏・東海・関西）の６月度平均時給は1,031円で、前年同月より19円増。06年１月の調査開始以来、過去最高を更新。 |
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１０人に１人が「ＷＥＢ面接」を経験／民間調査 |
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マイナビは13日、「2019年卒マイナビ学生就職モニター調査 6月の活動状況」を発表した。面接経験者のうち、11.5％が「WEB面接」を受けたことがあると回答。就活費用の累計額は平均10万6,647円。約４割は自身の「アルバイト代・給料」から捻出。 |
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働き方改革に取り組む企業は３８．９％／民間調査 |
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NTTデータ経営研究所は12日、「働き方に関する調査」結果を発表した。働き方改革に取り組む企業は38.9％（対前年度比2.5ポイント増）。働き方改革に取り組んでいる企業のプラスの変化としては、「労働時間の減少」（34.3％）、「休暇の取得しやすさ」（32.0）、「気持ちに余裕」（24.5％）などがあがるが、「生産性の向上」は18.5％にとどまる。一方、マイナスの変化としては、「収入が減少している」(22.9％)、「気持ちの余裕がなくなっている」(18.5％)、「やらされ感が増加している」(15.0％)など。 |
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２０１８年に「月給が上がった」人は４６％／民間調査 |
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エン・ジャパンは18日、「月給」についての実態調査結果を発表した。2018年に「月給が上がった」と回答した人は46％、上がった理由は、定期昇給（60％）、ベースアップ（23％）。月給の上昇により、モチベーションが上がったか尋ねたところ、上がった（22％）、上がらない（46％）、どちらとも言えない（33％）。モチベーションが上がらない要因は、元の給与の低さ（56％）、昇給額の小ささ（38％）など。 |
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２０１９年３月卒業予定の大学４年生の内定率は８１．１％／民間調査 |
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ディスコは17日、2019年３月卒業予定の大学４年生等を対象に行った「キャリタス就活2019学生モニター調査結果（７月１日時点）」を発表した。内定率は81.1％で、前回（６月）より15.4ポイント上昇。就職活動終了者は全体の68.2％で前年（66.1％）より2.1ポイント上昇。エントリー社数の平均は30.7社（前年39.6社）。就職決定業界は、文理とも「情報処理・ソフトウエア」が首位。 |
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親の働く姿を見たことがある子供、将来働くことを楽しみに感じる傾向／民間調査 |
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アイデムは19日、「子供のキャリア観に関する調査（小学校５〜６年生編）」結果を発表した。親の働く姿と子供のキャリア観への影響について、親の働く姿を見たことがある子供は、親への憧れも強く、将来の夢を持ちやすくなり、将来働くことを楽しみに感じている傾向があるという。 |
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「前職と比べ賃金が１割以上増加した転職決定者数の割合」３０.１％／民間調査 |
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リクルートキャリアは23日、「2018年４−６月期 転職時の賃金変動状況」を発表した。「前職と比べ賃金が１割以上増加した転職決定者数の割合」は30.1％。前年同期比2.0ポイント上昇。13年以降、上昇基調が続いているとしている。 |
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長く働き続けるための「学び直し」の実態と意識／民間調査 |
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第一生命経済研究所は24日、「人生100年時代の働き方に関するアンケート調査」結果を発表した。職業能力開発（学び直し）の実施状況について分析を行ったところ、学び直しを「現在おこなっている」が約１割、「おこなうつもりはない」が約半数。なぜ学び直しをしていないのかを尋ねたところ、「将来的に学び直しをしようと思っている人」では、「学ぶための時間がない」（47.9％）、「学ぶための費用がない」（40.3％）など。「学び直しをおこなうつもりがない人」では、「自分には関係ない」が33.3％で第１位。 |
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選考辞退が増えたと感じる企業は５０％／民間調査 |
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エン・ジャパンは25日、「中途採用の選考辞退実態調査」結果を発表した。「以前よりも選考辞退が増えた」と感じる企業は50％（対前年比３ポイント増）。応募者の選考辞退の理由は、「他社の選考を通過した・内定を取得した」（74％）、「希望する給与・待遇ではなかった」（21％）など。 |
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会社員の５４．６％が、自分が勤める会社を「昭和的」と評価／民間調査 |
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ワークスモバイルジャパンは24日、「昭和的働き方」についての意識調査結果を発表した。自分が勤める会社や働き方について、54.6％が「昭和的」だと回答。昭和的な働き方のイメージは、「休暇が取りづらい」（56.3％）、「働く時間が長い」（47.9％）、「残業が評価される」（43.3％）など。一方、イマドキな働き方のイメージは、「休暇が取りやすい」（54.3％）、「仕事が終わればすぐに帰っても良い雰囲気がある」（45.5％）「残業時間と評価は関係ない」（43.3％）など。 |
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２０１９年卒予定大学生、７月１日時点の就職内定率８１．８％／民間調査 |
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リクルートキャリアの研究機関・就職みらい研究所は25日、「就職プロセス調査」結果（確報版）を発表した。７月１日時点での2019年卒予定大学生の就職内定率は81.8％、前年同月（79.1％）と比べて2.7ポイント高い。 |
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若手社会人の意識調査、上司を尊敬７割超え／民間調査 |
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レジェンダ・コーポレーションは25日、若手社会人の意識調査結果を発表した。新卒で入社した入社９年目までの社会人に対して、上司を尊敬しているか尋ねたところ、75.2％が尊敬できると回答。上司に求める人間力は「コミュニケーションスキル」（51.9％）、「リーダーシップ」（51.2％）など。 |
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