インテリジェント ウェイブは１月31日、人事制度の見直しの一環として「クロスジョブ制度」を導入したと発表した。従来の「兼業制度」では、本人のキャリアプランに沿わないことや、作業工数の管理ができないなどの課題があったが、「クロスジョブ制度」の導入により、労働時間の20〜30％を目安（所属部門と兼業先にて協議のうえ決定）として、社内兼業を希望する申告が可能になったとしている。

エクシオグループ株式会社は１日、同日より「副業制度」を導入し、あわせて「副業人財の受け入れ」を開始すると発表した。同社では、社外での経験を通じて、深い専門性や新たな視点を獲得しスキルアップ・成長をすることで、自己のキャリア形成につなげるとともに、多様な人財を受け入れることで、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進し、チャレンジ精神とイノベーション文化の更なる醸成を促進するとしている。

豊田合成株式会社は14日、2022年４月から全従業員の定年年齢を現行の60歳から65歳に引き上げると発表した。65歳まで昇給があり、退職金制度は65歳まで継続する。「65歳定年制」を導入することにより、豊富な経験やこれまで培ってきた技術を次世代に引き継いでいくことで、会社の総合力を高めていくとしている。