日本電気は11日、2021年４月入社の新卒採用から、新卒社員を役割に応じた報酬水準で処遇する新たな仕組みを導入すると発表した。「データサイエンス」「サイバーセキュリティ」などの分野における、一部の経験者採用のポジションについて、学歴・職歴を問わない形で募集し、学生のスキルと入社後の役割をマッチングし、成立する場合はキャリア採用ポジションの格付けで採用、職務ベースで月収を設定するとしている。