|
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
|
| |
|
|
| |
■ |
派遣職員３，２００人を契約社員に／明治安田生命保険 |
| |
|
明治安田生命保険は１日、約3,200人の派遣職員を直接雇用の契約社員に移行させた。４月には、このうち「派遣および契約社員としての雇用期間を通算し、３年以上継続して勤務している」などの要件を満たす応募者の中から選考を実施し、契約社員から正規職員（一般職）への登用も行う。 |
| |
|
|
| |
|
|
| |
■ |
トヨタグループ５社、社員向け託児所を設置 |
| |
|
デンソーなどトヨタグループ５社は12月28日、社員向け託児所の運営・管理を受託する会社を07年１月に設立し、10月から託児所を事業所周辺５カ所で運営すると発表した。それぞれ最大50人の乳幼児を受け入れ可能とし、５社の社員が共同で利用できるようにする。 |
| |
|
|
| |
|
|
| |
■ |
バイトに残業代割増分／牛丼チェーン店「すき家」 |
| |
|
共同通信によると、牛丼チェーン店「すき家」が、アルバイトに対して従来は１カ月の労働時間が一定以上に達するまで支給していなかった残業代の割増分を、昨年11月分の給与から通常通り支給し始めたことが９日、分かった。バイトらでつくる労働組合「すき家ユニオン」が同日発表した。 |
| |
|
|
| |
|
|
| |
■ |
希望退職者を４００人募集／アイフル |
| |
|
消費者金融のアイフルは20日、グループの組織再編・コスト構造改革について発表した。店舗の統廃合、人員の効率化を進め、正社員の希望退職者を400名程度募集。派遣社員は900名程度削減する。 |
| |
|
|
| |
|
|
| |
■ |
６５歳まで働ける新人事制度を導入／マックスバリュ西日本 |
| |
|
食品スーパーのマックスバリュ西日本は23日、65歳まで働ける新人事制度を導入すると発表した。約１万2,000人の全従業員（正社員約1,200人、パートタイマー約１万800人）を対象に２月21日から導入。正社員の定年を65歳に延長し、「営業エリア内でフルタイム勤務」など３つの勤務形態から選択できるようにする。パートの雇用年齢も65歳まで拡大する。 |
| |
|
|
| |
|
|
| |
■ |
６５歳まで働ける新人事制度を導入／マックスバリュ西日本 |
| |
|
食品スーパーのマックスバリュ西日本は23日、65歳まで働ける新人事制度を導入すると発表した。約１万2,000人の全従業員（正社員約1,200人、パートタイマー約１万800人）を対象に２月21日から導入。正社員の定年を65歳に延長し、「営業エリア内でフルタイム勤務」など３つの勤務形態から選択できるようにする。パートの雇用年齢も65歳まで拡大する。 |
| |
|
|
| |
|
|
| |
|
|
