ZOZOテクノロジーズは３日、同日より「ベビーシッター利用補助制度」を導入すると発表した。この制度は、同社社員がベビーシッターのサービスを利用した場合に、2,200円の割引券が発行され、支払う利用料金の一部または全額の助成を受けることができるもの。乳幼児または小学３年生までの児童がいる子育て中の全社員が利用可能で、子供が病気の時の病児保育や送り迎え、業務での外出時などでの利用を想定しているという。

コカ・コーラ ボトラーズジャパンは10日、働きやすい職場づくりのプロジェクトの一環として、全社員にスマートフォンを配布したと発表した。スマートフォンの配布及び専用アプリの利用により、勤怠管理などの日常業務を外出先でも完結できるようにするとともに、立場や場所に関係なく発信できる双方向コミュニケーションを実現するとしている。

TIS株式会社は26日、70歳まで定年前と変わらない処遇となる「再雇用制度」を2020年４月に導入すると発表した。一定の条件を満たした社員について、基本給・賞与、人事評価および勤務制度などの処遇を、65歳の定年以降も正社員と同様とするもの。雇用形態は１年単位で雇用を継続する有期雇用。同社では、今後５年で合計50名を超える社員が同制度の対象となる予定だとしている。

株式会社ショーケースは１月29日、「ワンチーム採用」の選考受付を同日より開始すると発表した。「ワンチーム採用」とは、新卒採用選考会にサークル、クラスメイト、友人など３名１チームでエントリーする新しい採用方式。選考会当日に発表するテーマに対して、チームでビジネスアイデアを準備して、プレゼンテーションを行う。選考のポイントは、「チームワーク力」と「アウトプット力」の２点を評価するとしている。