| 労働HOT NEWSは、「独立行政法人 労働政策研究・研修機構」の許可を得、「メール マガジン労働情報」内の記事から掲載しております。 独立行政法人 労働政策研究・研修機構（URL:http://www.jil.go.jp/） |
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| ■ | トヨタ、在宅勤務１．３万人に拡充 ８月メドに新制度 | ||||||
トヨタ自動車が現在の在宅勤務制度を大幅に拡充し、総合職１万3,000人を対象とする方向で検討していることが９日、明らかになった。社員の多様な働き方を認め、仕事と育児や介護との両立を後押しする。既に労働組合に提案しており、８月をメドに新制度を導入したい考えだ。（時事通信） |
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| ■ | 沢井製薬、有期雇用社員７００人を正社員化 全国６工場で | ||||||
沢井製薬は13日、全国６工場で製剤・包装などの業務を担う有期雇用社員約700人を、７月１日付で正社員に登用すると発表した。社員が長く活躍できる雇用環境を提供することで、製品の安定供給体制を確保するのが狙い。（時事通信） ▽沢井製薬・プレスリリース http://www.sawai.co.jp/release_list/20160613/527/ |
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| ■ | ワタミで労組結成 １万３，０００人が加入 | ||||||
居酒屋大手のワタミで初めての労働組合が今年１月に発足していたことが17日、分かった。５月に労組結成大会を開催。従業員に加入を義務付けるユニオンショップ協定を会社側と結んだ。同社は社員の自殺で表面化した過重労働などで「ブラック企業」と批判を浴び、労働環境の改善を進めると同時に、労組結成の準備も進んでいた。（時事通信） |
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| ■ | ユニリーバ、勤務時間・場所を問わない新制度 ７月１日から | ||||||
ユニリーバ・ジャパン（東京）は20日、勤務時間や場所を社員が自由に決められる人事制度を、７月１日から導入すると発表した。工場など一部部署を除く全社員が対象で、個々の生活に合わせた働き方ができる環境を整える。（時事通信） ▽ユニリーバ・ジャパン／ニュースリリース https://www.unilever.co.jp/news/press-releases/2016/WAA.html |
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| ■ | 三陽商会、希望退職２５０人を募集 衣料品の販売不振で | ||||||
三陽商会は24日、希望退職者を250人前後募集すると発表した。主販路である百貨店での衣料品の販売不振が続いており、利益体質を強化することが急務と判断した。三陽商会が希望退職を募集するのは2013年６月以来となる。（時事通信） ▽三陽商会Webサイト http://www.sanyo-shokai.co.jp/company/ir/pdf/v_redundancy_1606.pdf |
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