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再雇用制度を拡充／ＪＲ西日本 |
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ＪＲ西日本は４日、60歳で定年退職する社員の再雇用制度を拡充すると発表した。係長や助役を務めていた社員らが、定年後も引き続き指導的な立場で働くことができるようにする。（共同通信） |
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サントリーが６５歳定年制／来年４月、５，０００人対象 |
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サントリーホールディングス（ＨＤ）は11日、現在60歳としている正社員の定年年齢を来年４月から５歳引き上げ、65歳にすると発表した。法改正を受けて再雇用制度を拡充する企業が多い中、定年延長で給与などの待遇を改善し、労働意欲の向上につなげる狙いがある。（共同通信） |
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１．５兆円で米携帯買収 売上高、世界３位に／海外展開を本格化 ソフトバンク発表 |
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ソフトバンクの孫正義社長は15日、東京都内で記者会見し、米携帯電話３位のスプリント・ネクステルを買収することで両社が合意したと発表した。買収額は201億ドル（約１兆5,700億円）で、スプリント株の約70％を取得し、子会社化する。買収は来年半ばに完了する見込み。（共同通信） |
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子ども支援に１０億円基金／ユニクロとジョコビッチ氏 |
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ユニクロは16日、世界の子どもたちの生活改善を支援するため、セルビア出身のプロテニス選手、ノバク・ジョコビッチ氏と連携し10億円規模の基金を設立すると発表した。ことし秋冬に販売する肌着「ヒートテック」と軽量のダウンジャケット「ウルトラライトダウン」の売り上げの一部をファンドの原資とする。（共同通信） |
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早期退職７，４４６人に／ルネサス、３日公表の人数より６５人減 |
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半導体大手のルネサスエレクトロニクスは16日、９月に募集した早期退職制度の応募者が、10月３日に公表した人数より65人減り、7,446人になったと発表した。目標としていた五千数百人を大きく上回る応募があり、退職者が最終的に確定するまでの間に取り下げる社員が出たため。（共同通信） |
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３０代で管理職登用も／東電、１２月にも年俸制 |
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東京電力は成果に応じて賃金が変動する「年俸制」を12月にもすべての一般社員に導入する方針を固め、25日までに労働組合に提案した。福島第１原発事故後は若手を中心に人材流出が続いており、優れた人材をつなぎとめるのが狙い。優秀な社員は30代で管理職に登用して処遇する。（共同通信） |
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