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■2016年4月

3月

2月

1月

企業

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日航、組織管理職の女性比率１２％以上　男性に出生休暇の取得要請／行動計画

日本航空は31日、女性活躍推進法に基づき、2018年度末までに組織管理職に占める女性の割合を12％以上とすることなどを盛り込んだ行動計画をまとめたと発表した。有給休暇取得率を90％以上とするほか、配偶者の出産前後２週間以内に子供の出生休暇を３日間取得する男性の割合を100％にすることも明記した。

（時事通信）
http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/kigyo/20160401.html
▽日本航空・プレスリリース
http://press.jal.co.jp/ja/release/201603/003734.html

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北海道ガス、定年を６５歳に延長

北海道ガスは７日、従業員の定年を60歳から65歳に延長したと発表した。４月から実施する。これまで60歳以降は嘱託従業員として継続雇用することはあったが、給与は大幅に減額された。新制度では60歳以降、従業員自らが退職年齢を選択できる。（時事通信）

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１７年度採用倍増　２９０人計画／シャープ

台湾の鴻海（ホンハイ）精密工業の傘下で経営再建を図ることになったシャープは11日、2017年度の新卒採用計画を発表した。大卒・高卒合計で、16年度実績（151人）の２倍近い290人を採用。15年度実績の308人以来の水準となる。（時事通信）