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独立行政法人労働政策研究・研修機構（URL:http://www.jil.go.jp/）

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■2015年6月

5月

企業

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三井住友海上、契約社員を無期雇用化

三井住友海上火災は16日、有期雇用の契約社員を無期雇用に転換する制度を設けると発表した。無期雇用化により、育児休業給付金などの福利厚生制度を使えるようにする。また、正社員と同様に研修制度を利用してキャリアアップも支援する。

（時事通信）
http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/kigyo/20150617.html
▽三井住友海上Webサイト
http://www.ms-ins.com/news/fy2015/pdf/0616_1.pdf

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イクボス企業同盟に小売業から初加盟／イオン・ダイエー

イオンとダイエーは11日、「イクボス企業同盟」に加盟すると発表した。小売業では初。イオンは、今後もグループ各社の加盟を積極的に進めていく予定。

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シャープ、労組とリストラ策で合意／希望退職３，５００人、給与削減

経営再建中のシャープは17日、国内3,500人程度の希望退職や給与削減のリストラ策について、労働組合と合意したと発表した。経営再建に向け、労使が一体となり中期経営計画に取り組む。

（時事通信）
http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/kigyo/20150619.html
▽シャープWebサイト
http://www.sharp.co.jp/corporate/ir/pdf/2015/150617.pdf

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りそなＨＤ、残業なし正社員制度導入／１０月から

りそな銀行などを傘下に持つりそなホールディングス（HD）が10月から、残業を原則しない新しい正社員制度を導入することが22日分かった。育児や介護といった個人の事情に応じた柔軟な働き方を可能にすることで、優秀な人材の確保につなげる。りそなHDによると、同様の人事制度は大手行で初めてという。（時事通信）