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■2015年3月

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企業

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三井住友信託、７０歳まで成果給　バブル組離職に備え／銀行界

三井住友信託銀行は５日、相続・贈与や不動産などの知識を持つ専門職の財務コンサルタントについて、現行65歳までの再雇用期間を原則70歳まで延長することを明らかにした。成果に応じた給与を最長70歳まで支給する「フェロー制度」として、今夏に運用を始める。原則70歳までの再雇用は大手銀で初めて。（時事通信）

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信託型の従業員インセンティブ・プラン、「未来の経営者」報奨制度を導入／伊藤忠

伊藤忠商事は11日、信託型のインセンティブ・プラン「未来の経営者」報奨制度を導入すると発表した。課長クラス以上の従業員を対象に自社株式を交付するというもので、企業価値向上に対する従業員の意識を高め、一層の貢献を促す。

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パソナグループ、インドネシア人材企業を子会社化へ

パソナグループは24日、インドネシアで人材派遣などを手掛ける人材サービス企業「デュータグリヤサラナ」（ジャカルタ市）を子会社化すると発表した。外資の出資上限に相当する49％の株式を５月に取得する予定。取得方法や取得額は検討中。（時事通信）