バローグループユニオン

労働HOT NEWSは、「独立行政法人労働政策研究・研修機構」の許可を得、「メールマガジン労働情報」内の記事から掲載しております。
独立行政法人労働政策研究・研修機構（URL:http://www.jil.go.jp/）

【バックナンバー】
2004年ニュース	2005年ニュース	2006年ニュース	2007年ニュース
2008年ニュース	2009年ニュース	2010年ニュース	2011年ニュース
2012年ニュース	2013年ニュース

■2014年3月

2月

1月

企業

■

ワコールに初の女性執行役員誕生へ／４月１日付

ワコールホールディングスが３日発表した４月１日付の人事異動で、主力事業会社ワコール（京都市南区）に初の女性執行役員が誕生する。同ホールディングスでは、内外の関連会社に女性の役員や最高経営責任者（ＣＥＯ）がいるが、事業会社では初めて。

（時事通信）
http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/kigyo/20140305.htm

■

シャープ、新卒採用来春３００人／業績回復で３倍に

シャープは５日、2015年度（来春）の採用計画を発表した。新卒は大学、高校（短大、高専、専門学校含む）合計で14年度（今春）の約３倍の300人を採用。ピーク時には及ばないが、業績好転を反映し、12年度（273人採用）以来、３年ぶりの水準に回復させる。30人超の経験者採用も実施する。

（時事通信）
http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/kigyo/20140307.htm

■

みずほ銀行、女性役員誕生／生え抜き、メガバンク初

みずほ銀行は14日、企業の合併・買収（Ｍ＆Ａ）関連業務を担当する有馬充美部長（51）を４月１日付で執行役員に昇格させる人事を発表した。メガバンクで「生え抜き」の女性役員誕生は初めてという。

（時事通信）
http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/kigyo/20140319.htm

■

東芝、社内ＦＡ制度を拡充／希望職異動、機会拡大

東芝は26日、社員が職場異動の希望を表明できるフリーエージェント（ＦＡ）制度を４月１日に拡充することを明らかにした。これまでは年１回12月上旬から１カ月間に限られていたＦＡ表明を通年化し、選考も年１回から４回に増やす。入社５年以上の東芝本体とグループ40社の正社員７万～８万人が対象。適材適所を図るとともに、希望する仕事に就ける機会を増やして、社員の士気を高めるのが狙い。

（時事通信）
http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/kigyo/20140328.htm