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事務系派遣も直接雇用へ／マツダ、業務に柔軟対応 |
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マツダは１月31日、事務部門で働く派遣社員を直接雇用の契約社員に切り替える方針を明らかにした。仕事の内容が契約で限定されている派遣社員の状態では、業務の遂行に柔軟に対応するのは難しいと判断した。（共同通信） |
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希望退職者の募集実施を発表／伊藤ハム |
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伊藤ハムは１月31日、勤続３年以上かつ満40歳以上満58歳以下の正社員を対象とする希望退職の募集実施を発表した。構造改革の一環として実施、募集期間は４月１日〜14日、募集人数は150人程度。退職者には、退職金に加え特別優遇加算金を支給するとともに、再就職支援を行う。 |
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林原が会社更生法申請／不正経理で私的整理断念 |
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私的整理の「事業再生ＡＤＲ」手続きを申請したバイオ関連企業の林原（岡山市）とグループの中核２社は２日、私的整理を断念し、東京地裁に会社更生法の適用を申請して受理されたと発表した。架空の売掛金計上などの不正経理問題が発覚し、債権者の金融機関の反発が強まったことが主因。林原は負債総額を1,300億円超と説明している。（共同通信） |
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卒業後３年まで新卒採用／ジェイアイエヌ、今春から |
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メガネ販売のジェイアイエヌは２日、2011年度入社の採用活動から、卒業後３年以内の既卒者を「新卒」として募集すると発表した。12年度以降入社からの対象拡大を検討する企業が多い中、今春から実施する。（共同通信） |
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花粉症の早期発見「アレルギー・キャリア検査」を必須化／タクシー業界初 |
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旅客輸送のタクシー、ハイヤーを運行する株式会社ハロー・トーキョー（本社：東京都江東区）は、２月１日より入社する新入社員に対し、入社時健康診断において所定の検診項目に「アレルギー・キャリア検査」を必須項目として実施すると発表した。花粉症の早期発見と適切な対処の指導により、薬の服用による眠気や「インペアード・パフォーマンス（＝気付きにくい能力ダウン）」などを最小限に防ぎ、安全運転の徹底を目指す。 |
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３年以内の既卒者、「新卒」として採用／通信機器販売のスターティア |
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通信機器販売のスターティアは９日、2012年度の新卒採用より大学・大学院卒業後３年以内の既卒者も新卒枠で採用すると発表した。09〜11年以降に大学・短大等を卒業した人が対象。職歴の有無や経験などは問わない。 |
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